香港劳工处职位招聘信息汇总

　　随着香港社会的发展和进步，劳工处作为维护劳动者权益的重要机构，不断推出新的职位招聘，以适应社会需求的变化。以下是对香港劳工处最新职位招聘信息的汇总，供广大求职者参考。

　　首先，香港劳工处推出的职位涵盖了多个领域，包括行政管理、人力资源、劳动法务、职业培训等多个方面。这些职位不仅为求职者提供了丰富的职业选择，也为香港的劳动市场注入了新的活力。

一、行政管理类职位

1. 　　行政助理（职位编号：2023-0001）
   

   工作内容：负责日常行政事务处理，包括文件归档、会议安排、接待客人等。
   

   任职要求：持有相关学历，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

2. 　　办公室主任（职位编号：2023-0002）
   

   工作内容：负责办公室的整体管理工作，包括人员调配、财务管理、设备维护等。
   

   任职要求：持有相关学历，具备丰富的行政管理经验，熟悉办公室运作流程。

二、人力资源类职位

1. 　　人力资源专员（职位编号：2023-0003）
   

   工作内容：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
   

   

   任职要求：持有相关学历，具备人力资源管理知识，熟悉招聘流程。

2. 　　人力资源经理（职位编号：2023-0004）
   

   工作内容：负责制定人力资源战略，指导下属工作，提升人力资源管理水平。
   

   任职要求：持有相关学历，具备丰富的人力资源管理经验，熟悉劳动法规。

三、劳动法务类职位

1. 　　劳动法务专员（职位编号：2023-0005）
   

   工作内容：负责处理劳动争议、起草劳动合同、提供法律咨询等。
   

   任职要求：持有相关学历，具备劳动法知识，熟悉劳动争议处理流程。

2. 　　劳动法务经理（职位编号：2023-0006）
   

   

   工作内容：负责制定劳动法务战略，指导下属工作，提升法务管理水平。
   

   任职要求：持有相关学历，具备丰富的劳动法务经验，熟悉劳动法规。

四、职业培训类职位

1. 　　职业培训师（职位编号：2023-0007）
   

   工作内容：负责设计、开发、实施职业培训课程，提升劳动者技能。
   

   任职要求：持有相关学历，具备丰富的行业经验，熟悉职业培训课程开发。

2. 　　职业培训经理（职位编号：2023-0008）
   

   工作内容：负责制定职业培训战略，指导下属工作，提升职业培训管理水平。
   

   任职要求：持有相关学历，具备丰富的职业培训经验，熟悉职业培训课程开发。

　　香港劳工处此次推出的职位招聘，为广大求职者提供了良好的就业机会。以下是部分职位的具体要求和待遇：

• 行政助理：月薪约港币10,000-15,000，享有年假、医疗福利等。
• 办公室主任：月薪约港币15,000-20,000，享有年假、医疗福利等。
• 人力资源专员：月薪约港币12,000-18,000，享有年假、医疗福利等。
• 人力资源经理：月薪约港币20,000-30,000，享有年假、医疗福利等。
• 劳动法务专员：月薪约港币15,000-20,000，享有年假、医疗福利等。
• 劳动法务经理：月薪约港币25,000-35,000，享有年假、医疗福利等。
• 职业培训师：月薪约港币12,000-18,000，享有年假、医疗福利等。
• 职业培训经理：月薪约港币20,000-30,000，享有年假、医疗福利等。

　　有意向的求职者，请登录香港劳工处官方网站或关注相关招聘渠道，了解具体职位信息和报名方式。香港劳工处期待您的加入，共同为维护劳动者权益、促进香港劳动市场发展贡献力量！